Pag-uuri ng mga manggagawa

Empleyado kumpara sa independiyenteng kontratista

Sa pangkalahatan, ang isang manggagawa na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa isang tagapag-empleyo ay itinuturing na isang empleyado kung kinokontrol ng employer kung ano ang gagawin ng manggagawa at kung paano gagawin ang trabaho. Ang pangunahing salik ay may karapatan ang employer na kontrolin ang mga detalye kung paano isinasagawa ang mga serbisyo, kahit na ang empleyado ay may malaking kalayaan sa pagkilos.  

Sa kabaligtaran, ang isang independiyenteng kontratista ay nagsasagawa ng mga serbisyong kinakailangan ng isang tagapag-empleyo ngunit hindi napapailalim sa kontrol ng employer kung paano isinasagawa ang mga serbisyo. 

Kung kailangan mo ng tulong sa pagtukoy sa katayuan ng isang empleyado, tingnan ang:

• IRS 20 Factors at Virginia Exemption para sa Employee Classification
• Empleyado o Independent Contractor