Ano ang Misclassification ng Manggagawa?
Inilalarawan ng maling pag-uuri ng manggagawa ang maling pagtukoy sa mga indibidwal bilang mga independiyenteng kontratista kapag sila ay talagang mga empleyado.
Epektibo sa Enero 1, 2021, ang mga pagbabagong pinagtibay ng General Assembly ng Virginia ay tahasang umaayon sa kahulugan ng IRS ng maling pag-uuri ng manggagawa. Ipinapalagay ng kahulugang ito na ang isang indibidwal na gumaganap ng mga serbisyo para sa isang employer para sa kabayaran -- pagbabayad para sa kanilang trabaho o mga serbisyo -- ay isang empleyado maliban kung maipakita ng negosyo na ang indibidwal ay isang independiyenteng kontratista ayon sa mga alituntunin ng IRS. Gagamit ang Virginia Tax ng naaangkop na mga alituntunin ng IRS para gumawa ng mga pagpapasiya sa klasipikasyon ng manggagawa.
Ang Opisina ng Attorney General ng Virginia ay naglunsad ng isang Worker Protection Unit, isang multidisciplinary team ng mga prosecutor at abogado na tututuon sa pagtuturo sa mga manggagawa sa Virginia sa kanilang mga karapatan, at pag-iimbestiga, paghinto, at pag-uusig sa pagsasamantala sa mga manggagawa sa Virginia, kabilang ang pagnanakaw ng sahod at maling klasipikasyon ng manggagawa. Makikipag-ugnayan ang Virginia Tax sa Worker Protection Unit ayon sa hinihiling at pinapayagan ng batas.
Bakit Mahalaga ang Maling Pag-uuri ng Manggagawa?
Ang Virginia Tax ay nagsasagawa ng mga regular na pag-audit na tumitingin sa maling pag-uuri ng manggagawa. Ang mga negosyong mali ang pag-uuri ng kanilang mga manggagawa ay mahahanap na mananagot para sa mga parusang sibil.
Paano Uriin ang Iyong Lakas ng Trabaho
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, sinumang nagsasagawa ng mga serbisyo para sa iyo ay iyong empleyado kung mayroon kang karapatang kontrolin ang parehong kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin.
Ang Mga Alituntunin ng IRS para sa pag-uuri ng mga manggagawa ay nabibilang sa 3 mga kategorya (kontrol sa pag-uugali, kontrol sa pananalapi, at uri ng relasyon) na may mga tanong sa pagtatasa para sa bawat isa.
- Pagkontrol sa pag-uugali: May karapatan ba ang employer na kontrolin o kontrolin kung ano ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
- Kontrol sa pananalapi: Kinokontrol ba ng nagbabayad ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa? Kabilang dito ang mga aspeto tulad ng kung paano binabayaran ang manggagawa, kung sino ang nagbibigay ng mga tool at supply, atbp.
- Uri ng relasyon: Mayroon bang nakasulat na mga kontrata o mga benepisyong uri ng empleyado tulad ng mga pension plan, insurance, bayad sa bakasyon, atbp.? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ba ay isang mahalagang aspeto ng negosyo?
Ano ang Gagawin Kung Ikaw ay Napili para sa isang Pag-audit ng Maling Pag-uuri ng Manggagawa
Magsisimula kami sa mga negosyo at industriya na naglabas ng 1099-NEC at 1099-MISC upang matukoy kung ang mga indibidwal na ito ay naaangkop na inuri bilang mga independiyenteng kontratista.
Kung napili, dapat mong suriin ang listahan ng mga kinakailangang dokumento (hal W-2s, 1099s, cash disbursements journal, check registers, petty cash, atbp.) na ibinibigay ng iyong auditor sa pagsisimula ng audit. Dapat mo ring kumpirmahin sa iyong auditor ang tagal ng panahon sa ilalim ng pag-audit - para malaman mo kung anong tagal ng panahon ang kailangan ng dokumentasyon.
Kung Napag-alamang Ikaw ay May Paglabag
Ang batas ay nagpapataw ng parusang sibil para sa maling pag-uuri sa mga sumusunod na halaga:
- Unang pag-audit: hanggang sa $1,000 sa bawat maling naiuri na indibidwal
- Pangalawang pag-audit: hanggang sa $2,500 sa bawat maling naiuri na indibidwal
- Ikatlo o kasunod na mga pag-audit: hanggang sa $5,000 bawat indibidwal na mali ang pagkaka-uri
Bilang karagdagan sa mga parusa, kung may makikitang maling pag-uuri sa panahon ng pangalawang pag-audit, pagbabawalan ang employer na iyon sa ilang partikular na kontrata ng gobyerno nang hanggang isang taon, at hanggang 2 na) taon para sa mga kasunod na pagkakasala. Ang mga negosyong napatunayang lumalabag ay mananagot din sa pag-withhold ng mga buwis para sa sinumang indibidwal na hindi wastong inuri sa panahon ng kanilang pagtatrabaho, pati na rin ang mga multa at interes sa mga buwis na iyon.
Para sa partikular na impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan kasunod ng isang pag-audit, pakitingnan ang mga pahina 7-8 ng Taxpayer Bill of Rights ng ahensya.